Anmeldeformular zur Teilnahme am Nachwuchs-Führungskräfteprogramm “Seniors4Juniors” vom 09. bis 13. Mai 2022

Titel *
Vorname *
Nachname *
Geburtsdatum *
Arbeitgeber *
Position *
Anschrift, dienstlich *
Telefon-Nummer, die den anderen Teilnehmenden zur Verfügung gestellt werden darf (z.B. Mobilfunk-Nummer) *
E-Mail-Adresse, die den anderen Teilnehmenden zur Verfügung gestellt werden darf *
Weitere E-Mail-Adresse für die Kommunikation von Leadership Berlin (z.B. sofern unsere Mails von den Sicherheitsfiltern blockiert werden) *
Ich rechne mich folgendem Sektor zu: *

privatwirtschaftlicher Bereich öffentlicher Bereich gemeinnütziger Bereich
Freiwillige Auskunft bzgl. Corona-Rahmenbedingungen *

Ich kann einen Impf- oder Genesen-Status nachweisen. Ich kann oder möchte keinen Impf- oder Genesen-Status nachweisen. Ich bin bereit, zu Beginn aller Programmtage einen von Leadership Berlin gestellten Selbst-Test durchzuführen.
Welche Führungsverantwortung bzw. Personalverantwortung tragen Sie derzeit bzw. sollen/wollen Sie zukünftig übernehmen?
Zu welchen Aspekten würden Sie gerne Ihre Kompetenzen stärken bzw. Erkenntnisse mitnehmen? (Mehrfachantworten möglich) *

Gesprächsführung und Verhandlungsgeschick Konfliktmanagement, Feedback und Kritikkultur Motivation von Mitarbeiter*innen Teamentwicklung (Visionsarbeit, Strategien entwickeln, Ziele setzen, Zusammenhalt fördern) Optimierung von Prozessen /Organisationsstruktur Veränderungsprozesse gestalten / Change Management Empowerment: sich selbst stärker / strenger / konsequenter positionieren Erfahrungsaustausch zu weiblicher und männlicher Führung bzw. Führung von Männern versus Führung von Frauen
Zu welchen Aspekten zum Thema Führung wünschen Sie sich insbesondere einen Erkenntnisgewinn? *
Ich habe zur Kenntnis genommen, dass für die Teilnahme folgende Rahmenbedingungen gelten und stimme diesen uneingeschränkt zu: a) Einhaltung der Chatham House Vertraulichkeitsregel, b) Zustimmung, das während der Programmtage Fotos gemacht und veröffentlicht werden dürfen und c) datenschutzrechtliche Einwilligung, dass die gemachten Angaben bis auf Widerruf bei Leadership Berlin gespeichert werden dürfen und dass eine Liste mit den in diesem Formular angegebenen Namen, Organisations- und Positionsbezeichnung den Gesprächspartner*innen und den anderen Teilnehmenden darüber hinaus auch die hier angegebenen E-Mail-Adressen und Telefonnummern zur Verfügung gestellt werden dürfen. *

ja
Platz für Fragen und Kommentare

Holger Goldbach
öffentlicher Sektor

„Als gesellschaftlichen Missstand empfinde ich die starke Individualisierung und die damit häufig einhergehende hochmütige Ich-Bezogenheit vieler Menschen und somit das Abkühlen des ethischen Klimas. Unter Leadership-Kompetenzen verstehe ich die Wahrnehmung meines Gegenübers ... weiterlesen

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Dana Leonhardt
Wirtschaft

„Für Berlin wünsche ich mir, dass die Transformation zur modernen Smart City gelingt, dass neue Konzepte im Kontext Mobilität, Wohnen etc. zeitnah entwickelt und umgesetzt werden – Berlin als „Leuchtturmprojekt“ ... weiterlesen

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Adalbert Kurkowski
Wirtschaft

„Für Berlin wünsche ich mir mehr Erkenntnisgewinn in der Frage, wie unsere Stadt für die Gestaltung der Zukunft seine finanziellen Handlungsspielräume zurückgewinnen und neue erschließen kann. Gute Führung ist in meinen ... weiterlesen

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Andreas Haupt
Wirtschaft

„Für Berlin wünsche ich mir eine gute Balance in der Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen einer Gesellschaft, denn viele Teile sind nicht gut oder schlecht, sondern schlicht anders. Gute Führungs ist ... weiterlesen

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Birgit Fischer
Wirtschaft

„Als gesellschaftlichen Missstand empfinde ich, dass ein gesellschaftlicher Diskurs über Werte und Zukunftsfragen nicht offen aufgegriffen und kritisch geführt wird. Gute Führung ist in meinen Augen, wenn es gelingt, sein Team ... weiterlesen

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Dr. Carsten Gottert
Wirtschaft

„Für Berlin wünsche ich mir, (wieder) mehr Freundlichkeit auf unseren Straßen. Unter Leadership-Kompetenzen verstehe ich die Fähigkeit, in Phasen von Ungewissheit und mangelnder Anschlußfähigkeit wieder Sinn und Orientierung stiften und Perspektiven aufzeigen zu können. ... weiterlesen

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Sabine Finkenthei
Wirtschaft

„Als gesellschaftlichen Missstand empfinde ich, die breite gesellschaftspolitische Akzeptanz der wachsenden Kluft zwischen reich und arm, wie sie in der Vermögensverteilung ihren Ausdruck findet. Gute Führung bedeutet für mich, in sozialer Aufgeschlossenheit frühzeitig Probleme wahrzunehmen ... weiterlesen

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Marlies Brouwers
sozialer/kultureller Sektor

„Als gesellschaftlichen Missstand empfinde ich, dass zwar laut Grundgesetz Frauen und Männer seit über 60 Jahren gleichberechtigt sind, in der Realität die Gleichstellung aber noch lange nicht verwirklicht ist. Gute Führung ... weiterlesen

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Sybille Volkholz
sozialer/kultureller Sektor

„Als gesellschaftlichen Missstand empfinde ich, dass bei notwendigen Reformen meist Wünsche geäußert werden, was andere ändern sollten. Unter Leadership-Kompetenzen verstehe ich, die Fähigkeit, Menschen zu motivieren, ihre Kompetenzen so gut wie ... weiterlesen

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Loring Sittler
sozialer/kultureller Sektor

„Für Berlin wünsche ich mir,dass die Zivilgesellschaft ihre führende Rolle im gesellschaftlichen Wandel gegenüber Politik und Verwaltung der Hauptstadt deutlicher zur Geltung bringt um die Herausforderungen des demografischen Wandels besser ... weiterlesen

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