Vom 24. bis 26. November fand unser Nachwuchsführungskräfteprogramm Seniors4Juniors im Hotel und Schloss Liebenberg statt. Drei Tage, in denen junge Führungskräfte ihren eigenen Weg in der Führungsrolle reflektierten, Sicherheit gewannen und ein tragfähiges Netzwerk aufbauten.

Im Mittelpunkt stand kein bestimmter Führungsstil. Ziel des Programms ist es, eine Haltung zu stärken, die Nachwuchsführungskräfte befähigt, ihren individuellen Führungsalltag bewusster zu betrachten und souveräner auf unterschiedliche Situationen zu reagieren. Die Teilnehmenden brachten positive und negative Führungserfahrungen ein, die sie selbst erlebt hatten, und nutzten diese, um zu reflektieren, wie sie künftig führen wollen und welche Verhaltensweisen sie vermeiden möchten. Ein weiterer Schwerpunkt war der konstruktive Umgang mit Kritik und herausfordernden Situationen sowie die Frage, welche Motive Menschen in eine Führungsrolle führen und woraus sich Motivation bei ihnen und ihrem Team ableitet.

Ein zentrales Element des Programms war das Speed-Dating mit erfahrenen Führungskräften, aus dem Mentoring-Tandems hervorgingen. Die Duos verbrachten bereits den ersten Abend miteinander und werden ihren Austausch in den kommenden Monaten fortführen. Dieser kontinuierliche Dialog ermöglicht es den Nachwuchsführungskräften, eigene Fragestellungen gemeinsam mit einer erfahrenen Führungskraft zu reflektieren und Sicherheit im Rollenverständnis zu gewinnen. Als besonders wertvoll zeigte sich dabei, dass es sich um ein Cross-Mentoring handelt: Die Mentorinnen und Mentoren waren jeweils bei anderen Arbeitgebern beschäftigt, sodass umso offener über Herausforderungen und Konflikte gesprochen werden konnte.

Wir danken den Mentorinnen und Mentoren, die ihre Erfahrung eingebracht und die Teilnehmenden dabei unterstützt haben, ihren eigenen Weg als Führungskraft klarer zu definieren.

Ein besonderer Dank geht an die DKB-Bank bzw. DKB-Stiftung, die die Durchführung des Programms auf dem wunderschönen Areal von Schloss & Gut Liebenberg ermöglicht hat. Das Areal beinhaltet zugleich Brandenburgs größtes Inklusionsunternehmen und einen der schönsten, gerade im Aufbau befindlichen Weihnachtsmärkte Deutschlands. Ein Gespräch mit dem Vorstand der DKB-Stiftung, Axel Kasterich, veranschaulichte zudem eindrücklich, was Führung in unterschiedlichen Kontexten ausmacht – in seinem Fall in Bank, Stiftung sowie Inklusionsbereich im Handwerk und in der Landwirtschaft – und was er im Laufe seiner Karriere jeweils daraus lernen konnte.