Begegne dem anderen

Es ist die Überzeugung von Leadership Berlin, dass es für eine Gesellschaft als Ganzes, wie auch für jedes Unternehmen, jede Behörde oder gemeinnützige Organisation wichtig ist, über „Entscheidende“ oder „Machende“ zu verfügen, die

  • ihr Handeln in einem gesellschaftlichen Gesamtzusammenhang sehen und die Sensibilität haben, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen
  • den Mut und die Fähigkeiten besitzen, jenseits von formaler Autorität, Budget und Personalverantwortung, Dinge anzupacken und Verbesserungen anzustoßen
  • Best-Practice-Beispiele aus anderen Kontexten übertragen und die „Absorptive Capacity“ des eigenen Unternehmens, der Behörde oder der Organisation erhöhen
  • ihre Stadt, deren Herausforderungen und Akteure* kennen und über ein heterogenes Netzwerk verfügen
  • sich für einen größeren Bereich verantwortlich fühlen als den ihrer formalen Zuständigkeit

In diesem Sinne bringt Leadership Berlin jährlich ca. 36 „Entscheidende“ und „Machende“ aus den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen, Branchen und Themenfeldern im „Berliner Leadership-Programm“ zusammen. Sie alle befassen sich an thematisch strukturierten Programmtagen bei Vor-Ort-Besuchen mit den unterschiedlichsten Themen und Herausforderungen gesellschaftlicher Art.

Im Mittelpunkt steht dabei nicht eindimensionale Wissensvermittlung, sondern eine Kompetenzerweiterung (Collaborative Leadership) durch aktive Auseinandersetzung mit herausragenden Akteuren der Stadt, dem Kennenlernen von deren Motivation und Sicht auf Herausforderungen mit gesellschaftlichem Bezug und wie sie diese zu bewältigen suchen.
Das Programm besteht nicht aus Vorträgen, sondern aus offenen Gesprächen z. B. mit den Verantwortlichen eines Krankenhauses, einer JVA, eines Industriebetriebs, einer Sekundarschule, eines Forschungszentrums, einer Moschee oder mit den Initiatoren eines Bürgerbegehrens.

Verantwortung seit 2011

Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. wurde im Herbst 2011 gegründet und startete sein erstes Leadership-Programm am 26. März 2012.
Die Idee basiert auf den Erfahrungen von zahlreichen Community-Leadership-Organisationen, die sich in ähnlicher Weise auf lokaler Ebene gegründet haben und ebenfalls Führungskräfte aus Wirtschaft, öffentlichem und sozialem/kulturellem Sektor in Leadership-Programmen zusammenbringen.

In diesem Sinne danken wir für die Inspiration und den Austausch mit folgenden Leadership-Organisationen:

Leadership Berlin sieht sich als Impulsgeber für weitere lokal getragene Leadership-Organisationen, die ebenfalls das Anliegen und Selbstverständnis von Leadership Berlin in ihrer Stadt umsetzen wollen.

Vielfalt leben

Leadership Berlin möchte die in den Programmen vermittelten Werte selbst leben. Daher will sich Leadership Berlin an folgenden Haltungen und Prinzipien messen lassen:

Vielfalt leben

Die Vielfalt der Gesellschaft zeichnet Berlin aus – und ist zugleich eine der größten Herausforderungen für die Zukunftsfähigkeit unserer Stadt. Je mehr Verantwortung Führungskräfte übernehmen, desto wichtiger ist ihre Fähigkeit, Verschiedenheit vorurteilsfrei anzunehmen, sowie Synergien zu erkennen und zu nutzen. Leadership Berlin eröffnet Führungskräften vielfältige Möglichkeiten, diese Fähigkeiten weiter zu entwickeln. So sind Teilnehmende, Gesprächspartner und Gesprächspartnerinnen sowie Beiräte von Leadership Berlin jeweils zu einem Drittel in Wirtschaft, öffentlichem und gemeinnützigem Sektor tätig. Der Anteil von Männern und Frauen ist nahezu ausgeglichen. Leadership Berlin ist offen für alle politischen Überzeugungen innerhalb des demokratischen Spektrums.

Lokale Verankerung auf breiter Basis

Nicht Businesspläne oder theoretische case studies in internationalem Kontext stehen bei Leadership Berlin im Mittelpunkt, sondern die aktive Auseinandersetzung von Führungskräften mit konkreten Herausforderungen anderer Führungskräfte in ihrer Stadt. In diesem Sinne sieht sich Leadership Berlin insbesondere der Stadt Berlin verbunden und legt, ähnlich wie die Community Leadership Programme in den USA, Wert auf Unabhängigkeit und lokalen Bezug.

Stärkung des zivilgesellschaftlichen Engagements

Wir sind überzeugt, dass für viele Bereiche der Gesellschaft (z.B. Schulen, Strafvollzug, Ausbildungsbetriebe usw.) durch sektor- und ressortübergreifende Kooperationen bessere Lösungen gefunden werden können als durch isoliertes Handeln innerhalb von Zuständigkeiten der eigenen Organisation oder Firma.

Kritikfähigkeit stärken

Wer sich und seine Organisation/sein Unternehmen als lernend versteht, wird sich auch unangenehmen Themen stellen. Die Offenheit für Verbesserungsvorschläge oder Kritik von außen und die aktive, konstruktive Auseinandersetzung ist mehr als nur die Schulung der eigenen Streitkultur und Diskursfähigkeit – sie ist Prinzip für Prävention und für rechtzeitiges Erarbeiten von Anpassungsstrategien.

Offene und konkrete Kommunikation

Wer Menschen nachhaltig für ein gemeinsames Anliegen gewinnen will, muss seine Anliegen, Aufgaben und Ziele klar formulieren. Diesem Prinzip fühlt sich Leadership Berlin in seinen Programmen und Projekten verpflichtet. Das zeigt sich besonders

  1. in der Formulierung konkreter Lernziele der Programme, die ausführlich evaluiert und im Hinblick auf Effizienz bewertet werden
  2. in der Einbeziehung konkreter Herausforderungen mit gesellschaftlichem Bezug, denn durch unsere Programme und Projekte sollen konkrete Ergebnisse erzielt werden
  3. durch hohe Transparenz bei Mitgliedern, in der Organisationsstruktur und bei der Finanzierung

Social Impact

Im Mittelpunkt der Programmtage steht die Auseinandersetzung mit tatsächlichen Herausforderungen in der ganzen Breite und Tiefe der Gesellschaft. Leadership Berlin bringt viele erfahrene Führungskräfte mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammen. Dadurch entstehen wertvolle Lösungen für die Fallgeber und Fallgeberinnen.

Unabhängigkeit

Leadership Berlin ist unabhängig und parteipolitisch wie konfessionell neutral. Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen Menschen mit verschiedenen Lebensentwürfen, Weltbildern und „Stammessprachen“. Im Spannungsfeld der politischen Betrachtungsweisen, ob unsere Gesellschaft mehr Leistungsgerechtigkeit oder mehr soziale Gerechtigkeit benötigt, ist Leadership Berlin der Überzeugung: Es gibt intelligente Formen, Wettbewerb, Leistungsorientierung und Förderung von Eigenengagement auf der einen Seite mit Gemeinwohlorientierung, gesellschaftlicher Verantwortung und sozialem Ausgleich auf der anderen Seite, zu verbinden.

Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt und der Selbstverpflichtung der Initiative Transparente Zivilgesellschaft.

Geschäftsführer

Bernhard Heider

Bernhard Heider studierte Pädagogik mit den Schwerpunkten Erwachsenenbildung und Entrepreneurship in Berlin und Paris. Von 1998 bis 2002 führte er ein Handelsunternehmen im Bereich der Telekommunikation und von 2002 bis 2008 war er u. a. Herausgeber einer Handelszeitung und Veranstalter einer Messe im Bereich der Telekommunikation. Von 2009 bis Juni 2011 leitete er als Programmdirektor für Common Purpose den Standort Berlin. Bernhard Heider ist Mit-Initiator von „Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V.“ und seit 2012 Geschäftsführer des Vereins.

Geschäftsführerin

Tabea Perger

Tabea Perger studierte Europäische Ethnologie an der Universität Hamburg und der Humboldt-Universität zu Berlin mit dem Schwerpunkt Urbane Entwicklungsprozesse. Sie war als Bildungsreferentin bei einem entwicklungspolitischen Träger tätig, bevor sie 2018 zu Leadership Berlin kam und dort zunächst in der Konzeption, Koordination und Durchführung des Collaborative Leadership Programms mitwirkte. Seit 2021 ist sie Geschäftsführerin von Leadership Berlin.

Aletta Gräfin von Hardenberg

Aletta von Hardenberg war viele Jahre im Corporate Banking in Hamburg und New York bei der Deutschen Bank tätig und baute zehn Jahre lang das Diversity Management der Deutschen Bank in Deutschland und Europa auf.
2006 war sie Co-Gründerin der Wirtschaftsinitiative „Charta der Vielfalt“ und hat ab 2011 den Charta der Vielfalt e.V. als Geschäftsführerin bis 2021 aufgebaut und geleitet. Aletta von Hardenberg ist Alumna, Mitwirkende des Leadership Berlin Beirats und engagiert sich in verschiedenen Programmen von Leadership Berlin, wie z.B. dem Collaborative Leadership Programm, Seniors4Juniors und Berlin Leadership Insights.

Dr. Anke Bytomski-Guerrier

Dr. Anke Bytomski-Guerrier war als Managerin und CFO in Unternehmen der Privatwirtschaft, dem öffentlichen Sektor und im Non-Profitbereich tätig, bevor sie 2020 die Geschäftsführung von unserem Schwesterverein Leadership Brandenburg – Netzwerk Verantwortung e.V. übernahm. Sie ist u.a. im Vorstand von GermanZero e.V., Beirätin im Bildungsnetzwerk Studio2B GmbH, Mitglied der Internationalen Kommission des VdU und Mit-Gründerin des GreenTech Startups The Future Living. Anke Bytomski-Guerrier wirkt im Rahmen von Kooperationen von Leadership Berlin und Leadership Brandenburg bei verschiedenen unserer Aktivitäten mit, wie z.B. unserer Leadership-Exkursion nach Poznan im September 2022.

Institutionelle Mitglieder

Juristische Personen wie privatwirtschaftliche und öffentliche Unternehmen und Vereine können institutionelles Mitglied werden. Derzeit hat Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. folgende institutionelle Mitglieder:

privatwirtschaftlicher Bereich: 
Deutsche Bank AG, Siemens AG, Stromnetz Berlin GmbH, VESQ GmbH

öffentlicher Bereich:
Berliner Stadtreinigung AöR (BSR), Berliner Verkehrsbetriebe AöR (BVG), rbb media GmbH

Non-Profit-Bereich:
Evangelischer Diakonieverein Zehlendorf e.V., Förderverein Morus 14 e.V., Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg e.V., Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz, Montessori Kinderhaus Bienennest gGmbH, Paritätischer Wohlfahrtsverband Landesverband Berlin e. V., Evangelischer Kirchenkreis Teltow-Zehlendorf, Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. – Landesverband Berlin-Brandenburg

Natürliche Mitglieder

Natürliche Personen können natürliches Mitglied werden und sind uns insbesondere dann willkommen, wenn sie

a) im beruflichen oder ehrenamtlichen Kontext Personalverantwortung innehaben oder als Autor, Künstler, Regisseur, Vorstand eines Vereins o. ä. Menschen auf andere Weise bewegen.

b) sich beruflich oder außerberuflich im Sinne des Gemeinwohls engagieren oder dies im Rahmen der Projekte von Leadership Berlin anstreben.

c) Wichtig ist uns im Hinblick auf die Teilnahme an unseren Programmen sowie auch auf die Mitgliedschaft, dass jemand aktiv und direkt als Verantwortungsträger/in bzw. Stakeholder an eigenen Themen arbeitet. Wir bitten um Verständnis, dass wir aus Gründen der inhaltlichen Fokussierung Personen nur in Ausnahmefällen aufnehmen, wenn
– ihr Betätigungsfeld außerhalb von Berlin liegt,
– sie keine Personalverantwortung tragen oder
– sie weniger an eigenen Themen, sondern primär an denen ihrer Kunden arbeiten (wie z.B. bei einer Tätigkeit in Beratung, Vermittlung, Fundraising oder als Coach).

Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. hat aktuell 214 natürliche und 15 juristische Mitglieder (Stand: 10.03.2023). Die natürlichen Mitglieder haben fast ausnahmslos an einem unserer Jahresprogramme teilgenommen.

Die aktuelle Legislaturperiode

Der aktuelle Vorstand wurde auf der Mitgliederversammlung am 13. Juni 2024 gewählt und amtiert bis zum Ende der Legislaturperiode im Juni 2026. Der Vorstand besteht aus folgenden Personen, die alle an einem unserer Leadership Jahresprogramme teilgenommen haben:

Andreas Scholz-Fleischmann

Vorstandsvorsitzender der Berliner Bäderbetriebe a.D. und Teilnehmer des Jahresprogramms 2015

David Driese (Schatzmeister)

Vorstand des Humanistischen Verbandes Berlin-Brandenburg und Teilnehmer des Jahresprogramms 2017

Michael Lachmann

Bereichsdirektor der Barmenia und Teilnehmerin des Jahresprogramms 2017

Nadine Evers

Aktuell freiberuflich tätig (zuvor u.a. Senior Consultant bei Roland Berger) und Teilnehmerin des Jahresprogramms 2019

Petra Göbel

Personalleiterin der Messe Berlin und Teilnehmerin des Jahresprogramms 2013

Sebastian Schimming

Geschäftsführer der KreativitätsSchulzentrum Berlin gGmbH und Teilnehmer unseres Jahresprogramms 2019

Sonja Müseler (Schriftführerin)

Vorstandsvorsitzende der Stiftung Telefonseelsorge Berlin und Teilnehmerin des Jahresprogramms 2013

Stefan David Haupt

Filialdirektor Unter den Linden der Deutschen Bank und Teilnehmer des Jahresprogramms 2021

Werner Gräßle

Präsident des Amtsgerichts Lichtenberg und Teilnehmer des Jahresprogramms 2015

Ein Alleinstellungsmerkmal von Leadership Berlin ist, dass Mitglieder, Vorstand, Teilnehmende, Gesprächspartner*innen und Beiräte sich jeweils zu ungefähr einem Drittel aus der Wirtschaft (blau markiert), einem Drittel aus dem öffentlichen Bereich (rot markiert) und einem Drittel aus dem Non-Profit-Bereich (grün markiert) zusammensetzen.

Der Beirat unterstützt Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. darin, dass die angebotenen Leadership-Programme den höchsten Ansprüchen im Sinne der Personalentwicklung gerecht werden und unabhängig und politisch neutral die unterschiedlichsten Themenfelder mit gesellschaftlicher Relevanz in unseren Programmen und Projekten aufgegriffen werden. Der Beirat besteht derzeit aus Persönlichkeiten der Berliner Stadtgesellschaft, die jeweils zu etwa einem Drittel in Wirtschaft, öffentlichem und gemeinnützigem Bereich tätig sind.

Einblick in die Beiratssitzung im April 2018

Wirtschaft:

Harald Eisenach
Mitglied des Management Committee Deutschland sowie Vorsitzender der Regionalen Geschäftsleitung Ost der Deutschen Bank AG mit Sitz in Berlin

Dr. Berthold Leube
Partner im Berliner Büro von Egon Zehnder International

Stefan Moschko
Leiter Personnel Department Deutschland der Siemens AG und u. a. alternierender Vorstandsvorsitzender der Deutschen Rentenversicherung Berlin-Brandenburg

Öffentlicher Bereich:

Iris Hölling
Leiterin des Jugendamtes Treptow-Köpenick und Vorstand in der Deutschen Gesellschaft für Prävention und Intervention bei Kindesmisshandlung und -vernachlässigung e.V.

Winfriede Schreiber  
Ministerialdirigentin a.D. (ehemals Leiterin des Brandenburger Verfassungsschutzes, Polizeipräsidentin von Frankfurt/Oder und Präsidentin des Verwaltungsgerichts Cottbus)

Dr. Gregor Rosenthal
Leiter der Geschäftsstelle des Bündnisses für Demokratie und Toleranz

Gemeinnütziger Bereich:

Aletta Gräfin von Hardenberg
Gründerin und ehemalige Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt e.V.

Dr. Volker Meyer-Guckel
Stellvertretender Generalsekretär des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft, Vorsitzender des Stiftungsrates der Leuphana Universität Lüneburg und Mitglied im Vorstand Hermann und Lily Schilling Stiftung

Imran Sagir
Geschäftsführer des Muslimischen SeelsorgeTelefons

Sabine Werth
Vorstandsvorsitzende der Berliner Tafel e.V. und Initiatorin der bundesweiten Tafel-Bewegung

Ein Alleinstellungsmerkmal von Leadership Berlin ist, dass Mitglieder, Vorstand, Teilnehmer, Gesprächspartner und Beiräte sich jeweils zu ungefähr einem Drittel aus der Wirtschaft (blau markiert), einem Drittel aus dem öffentlichen Bereich (rot markiert) und einem Drittel aus dem sozialen/ kulturellen Bereich (grün markiert) zusammensetzen.

Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. fördert folgende gemeinnützige Zwecke:

  • Förderung der Volks- und Berufsbildung einschließlich Studierendenhilfe
  • Förderung des bürgerschaftlichen Engagements

Laut Schreiben vom 16.04.2014 des Finanzamts für Körperschaften I dient Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. satzungsmäßig steuerbegünstigten Zwecken.

Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. ist nach § 5 Abs. 1 Nr. 9 KStG von der Körperschaftssteuer und nach § 3 Nr. 6 GewStG von der Gewerbesteuer befreit, weil es ausschließlich und unmittelbar steuerbegünstigten gemeinnützigen Zwecken im Sinne der §§ 51 ff. A0 dient.

Am 29.05.2018 wurde Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. letztmalig für die Jahre 2014, 2015 und 2016 von der Körperschaftssteuer und Gewerbesteuer befreit.

Wir verpflichten uns zu Transparenz

Wer für das Gemeinwohl tätig ist, sollte sagen

  • was die Organisation tut,
  • woher ihre Mittel stammen,
  • wie sie verwendet werden und
  • wer die EntscheidungsträgerInnen sind.

Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. folgt der Initiative Transparente Zivilgesellschaft:


Initiative Transparente Zivilgesellschaft

Informationen über Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. entsprechend der Initiative Transparente Zivilgesellschaft

1. Name, Sitz, Anschrift und Gründungsjahr
Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V.
Friedrichstr. 95, 10117 Berlin, Deutschland
Tel: 030 – 22 488 588
info@leadership-berlin.de
Gründung: 21. September 2011

2. Vollständige Satzung sowie Angaben zum Selbstverständnis von Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V.
– zur Satzung von Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V.
– Idee und Selbstverständnis von Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V.

Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. widmet sich als gemeinnütziger Verein in seinen Programmen und Projekten der gesellschaftlichen Dimension von Führungsverantwortung. Im Sinne unseres Mottos „begegne dem anderen“ vermitteln wir Führungskräften die Inspiration, die Kontakte und die Kompetenzen für Collaborative Leadership bzw. die sektorübergreifene Zusammenarbeit im Sinne des Gemeinwohls.

3. Angaben zur Steuerbegünstigung
Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. ist wegen der Förderung von Bildung und Erziehung durch Bescheinigung des Finanzamts für Körperschaften I, Berlin (Steuernummer 27/671/56036) vom 16.04.2013 als gemeinnützig anerkannt und nach § 5 Abs. 1 Nr. 9 des Körperschaftsteuergesetzes von der Körperschaftsteuer und nach § 3 Nr. 6 des Gewerbesteuergesetzes von der Gewerbesteuer befreit. Am 15.02.2022 wurde Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. laut Freistellungsbescheid vom Berliner Finanzamt für Körperschaften I letztmalig für die Jahre 2017 bis 2019 von der Körperschaftssteuer und Gewerbesteuer befreit.

4. Name und Funktion wesentlicher Entscheidungsträger
Vereinsorgane von Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. sind der Vorstand, der Geschäftsführer Bernhard Heider und die Geschäftsführerin Tabea Perger und der Beirat.

5. Tätigkeitsbericht
Im Jahresbericht 2022 und hier auf der Website unter „Programme“ und „Projekte“ finden Sie Informationen zu unseren Tätigkeitsbereichen.

6. Personalstruktur
Neben den beiden Geschäftsführern Bernhard Heider und Tabea Perger verantwortet Anette Böhm das Office Management. Die im Zusammenhang mit dem Projekt meet2respect im Verein angesiedelten weiteren drei Beschäftigungsverhältnisse wurden 2020 mit der Ausgliederung von meet2repect in eine Tochtergesellschaft, die meet2respect UG, in diese überführt. Über die bestehenden Beschäftigungsverhältnisse hinaus wirken bei Leadership Berlin zahlreiche Personen auf Honorarbasis (im Jahr 2022 waren es 8) und ehrenamtlich mit (ca. 50).

7. Angaben zur Mittelherkunft
Die Angaben zur Mittelherkunft finden Sie in unserem Jahresbericht.

8. Angaben zur Mittelverwendung
Die Angaben zur Mittelverwendung finden Sie in unserem Jahresbericht.

9. Gesellschaftsrechtliche Verbundenheit mit Dritten
Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung e.V. ist ein unabhängiger Verein, somit besteht zu keiner anderen Organisation eine gesellschaftsrechtliche Verbindung.
Wir sind Mitglied in der Association of Leadership Programs, beim Paritätischen Wohlfahrtsverband Berlin, im Verein Berliner Kaufleute und Industrieller und im Landesnetzwerk Bürgerengagement „aktiv in Berlin sowie .

10. Namen von juristischen Personen, deren jährliche Zuwendung mehr als zehn Prozent unserer gesamten Jahreseinnahmen ausmachen.
Spenden und sonstige Einnahmen, die über 5% des gesamten Jahresbudgets ausmachen, im Jahr 2021:
– Paritätischer Wohlfahrtsverband, Landesverband Berlin: 27.000 Euro
– Stromnetz Berlin: 11.400 Euro
– Verwaltungsakademie Berlin: 11.115 Euro

Mehr Informationen zur Initiative Transparente Zivilgesellschaft

Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung

Wir danken an dieser Stelle folgenden Organisationen für die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung:

Leadership Berlin ist Mitglied bei folgenden Organisationen:

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Berlin ist Dach- und Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege. Er vertritt die Interessen seiner Mitglieder und berät sie bei rechtlichen, betriebswirtschaftlichen und sozialen Fragen. Er setzt sich für die Rechte hilfebedürftiger Menschen und für die Förderung der Zivilgesellschaft ein. Die Arbeit wird geleitet durch das Ziel, die gesellschafts- und sozialpolitischen Entwicklungen in Berlin aktiv mitzugestalten.

Der Verein Berliner Kaufleute und Industrieller bringt in seinem 1879 gegründeten Netzwerk Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zusammen und setzt sich für ein verantwortungsvolles Unternehmertum und die Prinzipien der sozialen Marktwirtschaft in Berlin ein. In Fachgruppen und im Rahmen zahlreicher Veranstaltungen bietet der VKBI ein Forum für den Austausch führender Köpfe zu den Herausforderungen unserer Gesellschaft.

Die Association of Leadership Programs hat sich 2012 in den USA gegründet und umfasst inzwischen Führungskräfte aus 135 Community Leadership Organisationen. In regelmäßigen Konferenzen und einem Intranet-Bereich bietet ALP eine Austauschplattform für Community Leadership Organisationen. Beispiele für Mitglieder sind Organisationen wie Leadership Albany, Leadership Akron, Leadership Amarillo, Leadership Arlington, Leadership Asheville, Leadership Ashtabula County, Leadership Athens County, Leadership Atlanta, Leadership Aurora, etc.

Die International Leadership Association (ILA) ist ein globales Netzwerk für Unternehmen, Bildungsrichtungen, gemeinnützige Organisationen und Personen mit Bezug zum Thema Leadership.
Der Hauptsitz der ILA liegt an der University of Maryland School of Public Policy / USA und sie hat mehr als 2300 Mitglieder in 70 Ländern.

Darüber hinaus bestehen mit folgenden Organisationen Partnerschaften:

Die bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH ist ein Unternehmen des bbw Bildungswerks der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg und damit der bbw Gruppe. An der Seite der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg entwickelt die bbw Akademie Fach- und Führungskräfte für Unternehmen. Mit wirtschaftsnaher Aus- und Weiterbildung unterstützt sie deren Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Mit ihrem umfangreichen Bildungs- und Beratungsangebot für Unternehmen, Arbeitsuchende und Berufstätige ist sie deren professioneller Bildungspartner in der Region. Sie verfügt über ca. 25 Bildungszentren und Standorte in Berlin und Brandenburg sowie ein Netzwerk aus internationalen und nationalen Partnerfirmen, Verbänden und Institutionen in vielen Wirtschaftsbereichen, in Kultur und Wissenschaft. Die bbw Akademie ist Trägerin der bbw Hochschule, einer der führenden unter den privaten, staatlich anerkannten Hochschulen in Berlin und Brandenburg. Aufgrund der guten gegenseitigen Ergänzung der jeweiligen Angebote zum Thema Führung betreiben wir einen regelmäßigen Austausch mit der bbw Gruppe.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter/-innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Leadership Berlin – Netzwerk Verantwortung ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Die Stiftung Zukunft Berlin ist eine neue Form bürgerschaftlicher Arbeit: sie motiviert und aktiviert Persönlichkeiten und Institutionen mit dem Ziel, gemeinsam Ideen und Positionen zu entwickeln. Daraus entsteht Mitverantwortung der Bürger. Öffentliche Angelegenheiten werden nicht allein der Politik überlassen. Strategisches Ziel sind bessere Entscheidungen für die Zukunft Berlins.

Die Verwaltungsakademie Berlin (VAk) ist das Shared Service Center für Bildung im öffentlichen Dienst des Landes Berlin. Die Aufgaben der Verwaltungsakademie sind vielfaltig. Sie reichen von der Ausbildung von Nachwuchskräften über die gezielte Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Berliner Behörden, Qualifizierung und Coaching von Führungskräften bis zur aktiven Unterstützung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen. Jährlich nehmen ca. 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den über 2.000 Veranstaltungen der VAk teil. Über 1.300 Auszubildende werden in Lehrgängen, Projekten und Prüfungen betreut. Die Verwaltungsakademie kooperiert mit Leadership Berlin e.V. im Bereich der Führungskräfteentwicklung – speziell im Bereich des Collaborative Leadership Programm.

Die VICTRESS Initiative e.V. hat das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Sie tut dies, indem sie ungenutztes weibliches Potential mobilisiert und Barrieren beseitigt, die dieses Potential an der Entfaltung hindern. Gegründet von Frauen und Männern, die etwas bewegen wollen und können, steht VICTRESS für gelebte Gender Balance.